Публикации

Поиск работы после декрета, часть 2

Мы хотим поделиться несколькими наблюдениями, которые были получены из работы с теми клиентами, запрос которых был связан с карьерой после декрета:

1. Фоновый поиск работы можно и нужно начинать примерно за полгода до официального завершения декретного отпуска.
Тут актуальны все основные шаги для подготовки к поиску.

❗️Важно, начинаем мы не с резюме.


1. После долгого перерыва как никогда важно обновить свое понимание рынка, адекватно оценить свою рыночную стоимость и понять, на какой уровень ответственности и финансовой компенсации вы претендуете. Наше кадровое агентство «Фреш» поможет вам в этом вопросе.

2. Иногда наилучшая стратегия вернуться к текущему работодателю и потом начать поиск работы. Часто наша позиция усиливается, когда мы трудоустроены, не игнорируйте этот вариант.

3. Если текущий работодатель хочет расстаться с вами до завершения декрета, помните, что вы защищены законом и должны претендовать на компенсацию. Эти вопросы мы подробно разбираем с нашими консультантами.

4. Если ребенок позволяет, начинайте посещать деловые мероприятия, проходите курсы, возобновляйте нетворкинг. Убедитесь, что есть хотя бы один аккаунт в соцсетях, который не полностью посвящен ребенку. Усиливайте свой деловой образ по всем фронтам.

5. Самое сложное! Не говорите про своего малыша слишком много на собеседовании. Звучит очевидно и даже неловко, но на практике не раз случалось, что собеседование становилось филиалом клуба Мам.
Мы понимаем, что о наших детях мы все можем говорить сутками, но получить работу - это, скорее всего, вам не поможет!

👉Ну, и последнее, если вы чувствуете, что ваша самооценка просела - помогайте себе. Обсуждайте это с психологами, коллегами, которым доверяете, или карьерными консультантами.